안녕하세요~~!!

2023년 한국의 취업시장은 청년실업이 악화되고 대기업들의 채용 미정 상황이 우려되는 상황입니다.

경영 불확실성과 수익성 악화로 삼성을 포함한 대기업들이 신규 채용을 줄이거나 하지 않을 계획인 것으로 나타났습니다. 이에 대한 대응을 위해 많은 기업들이 긴축 경영에 돌입하고 있습니다.

이번 글에서는 이러한 상황을 분석하고 대졸 취업 경쟁이 치열해지는 현실을 살펴보겠습니다.

조사 결과,

대기업 10곳 중 6곳은 하반기 신규 채용을 하지 않거나 아직 계획이 없다고 응답한 것으로 나타났습니다.

또한, 대졸 신규 채용 경쟁률은 작년에 비해 더욱 치열해지고 있으며,

취업 문이 좁아지고 있는 것으로 조사되었습니다.

삼성은 다른 그룹과 달리 작년보다 신입 채용 규모를 늘리지 않을 계획이라고 밝혔습니다.

이러한 상황에서도 삼성은 하반기 공채를 시작하여 대졸 신규 채용의 경쟁이 더욱 치열해질 것으로 예상됩니다.

조사 결과에 따르면 중고신입의 경력 기간은 평균 1.4년으로 나타났습니다.

이는 취업 시장이 어려워지면서 기업들이 경력을 가지고 있는 신입사원을 선호하고 있다는 것을 보여줍니다.

중고신입의 비중은 전체 지원자 중 약 25.3%에 그쳤으며,

여전히 대부분의 지원자는 경력 없는 신입사원으로 구성되는 것으로 나타났습니다.

청년실업의 악화와 대기업들의 채용 미정 상황 등 많은 과제를 안고 있습니다.

대기업들의 신규 채용 줄이기,

경력 있는 신입사원 선호 등의 현상은 취업 경쟁이 더욱 치열해지고 있는 실정을 보여줍니다.

이에 대한 대책으로는 청년들이 다양한 경력 개발 기회를 찾고,

기업들이 적극적인 인재 육성과 채용 정책을 마련하는 것이 필요합니다.

대한민국의 취업시장이 발전하고 성장할 수 있도록 우리 모두가 노력해야 한다고 생각합니다ㅠㅜ